応募書類は、選考の第一関門です。 書類選考を通過しなければ、相手に会う事さえ出来ません。 選考で使用される応募書類は、大体以下のような内容です。
・履歴書
・職務経歴書
・志望動機書
・自己PR
志望動機や自己PRは、職務経歴書に含む場合も多くあります。 履歴書は、コンビニや文具店等で売っています。 「就職・転職用」などと書いてありますので、市販のものでも問題ありません。 但し、絶対に「アルバイト用」は使用しないで下さい。 アルバイト用は記載する項目が簡素で、転職活動には不向きです。 職務経歴書は、基本的に自由形式の場合が殆どです。 インターネットで検索すれば、様々な雛形がダウンロード出来ます。 また、転職エージェントを利用している場合は、履歴書や職務経歴書の独自雛形を 用意している事がありますので、聞いてみると良いでしょう。 書類を書く時に、まず気をつけなくてはいけない事は、『誤字・脱字』です。 手書きの場合はもちろん、パソコンで作成した場合でも、変換ミスで誤字や脱字が 発生します。 書類を書いた後は、必ず見直しをしましょう。 また、手書きで作成をする場合は、出来るだけ綺麗な字を心掛けて下さい。 応募書類は、見えない相手に対し、あなたの事を代理でPRしてくれます。 綺麗な字で、相手に「会いたい」と思わせる工夫が大切です。 プロのように整っている必要は無く、自分の中で一生懸命に綺麗な字を書けば、 問題ありません。 適当にササッと書いた字と言うのは、読み手に伝わってしまうものです。