転職をするには、当然ながら、今の職場を退職する必要があります。 そこで問題になるのが、『いつ転職意志を、今の職場に伝えるか』と言う事です。 すぐに仕事をせず、退職してから転職活動を行う場合は、すぐにでも伝えれば 良いでしょう。
自分が「今だ！」と思ったタイミングで、何も問題ありません。 しかし、就業中に転職活動をして、間を空けずに転職を行う場合は、注意が必要に なってきます。 殆どの職場では、「退職意思は、退職の○○ヶ月前迄に通知する」といった規定が、 就業規則で決まっています。 ですので、まずは自分の職場の就業規則を確認して下さい。 人事に聞けば、恐らく見せてくれるハズです。 どうしても就業規則が確認出来ない場合は、退職希望日の1ヶ月半前頃を目安に して下さい。 職場も人員の補充などがあるので、ギリギリになると揉める可能性もあります。 大体平均的な時期が「1ヶ月前」ですので、それ以上の時期をおく事が望ましい でしょう。 それに伴い、是非応募先に対して行って欲しい事があります。 それは、「募集求人の就業開始時期を、事前に確認する」事と、「就業開始希望 時期を、“内定から1ヶ月後”」など、時期を予め伝えておく事です。 職場側には、ある程度転職の目処が経たなければ、不安で伝える事など出来ない でしょう。 ですので、応募先に働きかける事で、上手く転職時期を調整していく事が必要です。 本当に欲しいと思われる人材ならば、1ヶ月程度なら待ってくれる筈です。 いざ転職となった時にトラブルを起こさない為にも、必ず心掛けて動きましょう。